应聘时约定的工作地点和实际工作地点不同，如

工作地点不符，公司应协商变更或解除合同并补偿。依据《劳动合同法》，公司无权单独变更工作地点，需与劳动者协商。若不一致且未妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如通勤成本增加、生活不便等。
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处理方式有协商变更合同或解除合同并索偿。选择时，若变更对工作无实质影响，可考虑接受；若造成不便或损失，应坚持协商或寻求法律途径解决。
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地点不符可协商或索偿。具体操作：1.与公司沟通，表达地点不符的困扰，尝试协商变更合同；2.若协商无果，可要求公司解除合同并支付补偿金；3.在此过程中，保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需；4.若公司拒绝履行义务，可申请劳动仲裁或提起诉讼。