离职后公司未缴纳社保可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。公司未缴纳社保需按实际损失赔偿，并可能支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位不缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损，且无法获得应有的经济补偿。
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离职后公司未缴纳社保，处理方式如下：1. 与公司协商，要求支付未缴社保造成的实际损失赔偿，以及解除劳动合同的经济补偿金。2. 若协商无果，收集社保缴纳记录、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 根据劳动仲裁结果，若公司仍不履行，可进一步考虑法律途径，如提起诉讼。
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常见处理方式为要求公司赔偿或申请劳动仲裁。首先与公司协商，要求按实际损失及法律规定支付赔偿和补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及法律程序复杂度。