公司绩效考核不合格降薪怎么办

因绩效不合格降薪需依法处理。依据《劳动法》，公司有权因员工绩效不合格调整薪资，但应确保制度公平合理，且降薪需与员工协商，避免单方面决定引发纠纷。若处理不当，可能导致员工离职、法律诉讼等严重后果。
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绩效不合格降薪应对：1. 查阅公司绩效考核制度，确保制度合法合规；2. 与上级或人事沟通，了解降薪原因及依据；3. 若制度不公或降薪无据，提出申诉并保留证据；4. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对降薪，可协商、申诉或诉讼。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向公司人事部门或工会提出申诉；仍不满意，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人权益保护。