未成年人未签劳动合同，工作几天被辞退怎么办？

未成年人未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位满一个月未签劳动合同需支付二倍工资，违法解除还需支付赔偿金，未及时处理将损害劳动者合法权益。
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未成年人未签劳动合同被辞退，常见处理方式为要求二倍工资及赔偿金，或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及单位态度，若证据确凿且单位不配合，则申请劳动仲裁更为有效。
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未成年人被辞退未签合同，处理方式如下：1.与单位协商，要求支付二倍工资及赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、工资条等，准备申请劳动仲裁；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述情况并提供证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。